加强教育计划，提供更多资源

深度多元化、公平性和包容性图书馆： 为了确保员工能够轻松获取不同观点和信息，我们拥有一个庞大的资源库——包括书籍、文章、视频和研究论文，专注于多元化、公平性和包容性问题。

定期研讨会和培训课程： 由多元化、公平性和包容性专家主持的研讨会和培训课程-IBN定期举办研讨会和培训课程。这些活动的目的是通过教学、讨论和洞察力促进对多元化、公平性和包容性概念的更好理解。

在线学习平台： 我们的员工可以访问网络研讨会和在线课程，以便以自己的速度学习有关多元化、公平性和包容性的主题并更好地理解它们。

为所有学生建立积极的空间

向公众开放的论坛： 鼓励团队成员在IBN支持性的氛围中公开、尊重地讨论多元化、公平性和包容性。人们可以在这些在线社区中感到足够舒适，以便彼此开放，并互相学习。

为员工提供表达意见的机会： 为了保持既包容又负责任的态度，我们经常征求团队对多元化、公平性和包容性工具和活动的反馈。

将多样性、公平性和包容性纳入组织结构中

政策制定： 通过获取多元化、公平性和包容性资源，我们设计出促进工作场所包容性和公平性的政策。

领导力培训： 我们确保我们的高层管理人员拥有一切必要的东西，以为所有员工创造一个欢迎的工作场所并树立良好榜样。

在IBN，我们致力于打造一个真正包容和知情的工作场所。这就是为什么我们确保每个人都能访问多元化、公平性和包容性资源。我们希望通过作为一个社区加深对多元化、公平性和包容性的了解，为一个珍视和拥抱多样性与包容性的社会铺平道路。